Responsabilités du Directeur Général de la Société

I. Appliquer et exécuter scrupuleusement toutes les résolutions de travail de la société, mettre en œuvre les indicateurs économiques fixés par les autorités supérieures, élaborer le plan de développement de la société et les objectifs de travail à atteindre pour l'année en cours ;

II. Être directement responsable devant le Bureau Provincial de Gestion de la Construction Hydraulique, être sous sa direction et accepter son évaluation et son appréciation ;

III. Diriger l'ensemble des activités de la société, être responsable de la production et de l'exploitation, de la qualité des projets, de la situation financière et de la sécurité de la production ;

IV. Organiser et diriger les différents départements fonctionnels de la société pour élaborer et formuler le plan de développement de la société, les règles d'application détaillées et les plans de travail spécifiques ;

V. Établir un système de gestion organisationnel unifié et efficace, conformément aux règles de concurrence du marché de la construction ;

VI. Mettre en place un mécanisme d'incitation pour l'entreprise, promouvoir la culture d'entreprise et offrir une plateforme aux employés pour qu'ils puissent exprimer leurs talents ;

VII. Évaluer tous les employés, et évaluer et apprécier directement la nomination, la révocation, la rémunération et les récompenses/sanctions des responsables fonctionnels et autres personnels concernés ;

VIII. Établir un système de gestion de la qualité systématique et complet, et guider les employés à développer une conscience de l'excellence de la qualité des projets et de la marque ;

IX. Accepter toutes les opinions et suggestions raisonnables soumises par les employés. Former un mode de gestion d'entreprise moderne caractérisé par une prise de décision scientifique et une gestion démocratique.

Responsabilités du Secrétaire du Comité du Parti de la Société

1. Diriger l'ensemble des cadres et des employés dans l'application des lignes, principes et politiques du Parti, respecter strictement la Constitution, les lois et les règlements de l'État, et exécuter résolument les résolutions, décisions et ordres émis par les organisations du Parti supérieures et le Comité du Parti de ce bureau.

2. Diriger l'ensemble des cadres et des employés dans l'étude approfondie de la théorie de Deng Xiaoping, de la pensée importante des "Trois Représentations", des "Huit Honneurs et Huit Dégouts" et de la ligne fondamentale du Parti, promouvoir activement la construction des "deux civilisations", maîtriser la dynamique de pensée des employés, renforcer le travail idéologique et politique, résister à l'influence des diverses pensées erronées et à l'invasion des idées corrompues, oser lutter contre toutes les tendances négatives, afin que le personnel maintienne toujours une orientation politique correcte et une passion ardente pour le travail.

3. Diriger et coordonner les relations entre l'administration, l'économie et les organisations de masse, organiser régulièrement ou irrégulièrement des réunions des syndicats, de la jeunesse et des femmes, écouter les rapports de travail, étudier et résoudre les problèmes, et assurer le bon fonctionnement de chaque département.

4. S'assurer de la bonne construction idéologique, organisationnelle et du style de travail du Parti, ainsi que de la gestion et de l'éducation du comité du Parti et de ses membres.

5. Mettre l'accent sur la construction d'un Parti intègre, éduquer les membres du Parti au respect des lois et règlements, superviser et inspecter les membres du Parti de la société concernant l'application des politiques et le respect des lois, traiter les problèmes de violation des statuts du Parti et de la discipline du Parti par les membres, maintenir la discipline du Parti, l'autorité du comité du Parti et les droits des membres.

6. Adhérer au centralisme démocratique, mener des critiques et des autocritiques, maintenir des contacts étroits avec les membres du comité du Parti et les responsables administratifs des autres départements, communiquer et échanger des opinions, les soutenir dans l'exécution audacieuse de leur travail et mobiliser pleinement l'enthousiasme de toutes les parties.

7. Descendre à la base, se connecter avec les masses, mener des enquêtes et des recherches, et résoudre les problèmes pratiques existants.

Responsabilités du Directeur Général Adjoint de la Société

I. Assister et coopérer avec le Directeur Général pour l'administration quotidienne, être responsable du développement et de la gestion des opérations quotidiennes de la société ; être responsable de la collecte des informations sur les appels d'offres et des activités de soumission, étudier et élaborer le plan de développement de la société en matière d'exploitation et de développement du marché.

II. Assister le Directeur Général dans la supervision du flux raisonnable des fonds financiers, organiser l'élaboration des plans annuels de travail, de production et d'exploitation, ainsi que des indicateurs de coûts, de dépenses et de profits, etc. ; être directement responsable devant le Directeur Général de la société. Faire en sorte que la gestion de la société devienne progressivement scientifique, normalisée et institutionnalisée ;

III. Signer les contrats remportés, vérifier et inciter les départements de projet de la société à verser en temps voulu les frais de gestion. Organiser l'élaboration et rendre compte au Directeur Général en temps voulu : la signature et l'exécution des contrats d'exploitation mensuels et l'achèvement des indicateurs.

IV. Superviser le Département du Développement Commercial, le Département Financier et la construction des bureaux de la société.

V. Accomplir les autres tâches assignées par le Directeur Général.

Responsabilités du Secrétaire Adjoint du Comité du Parti de la Société

I. Coopérer avec le Secrétaire du Comité Général pour la gestion des affaires du Parti, organiser la formation professionnelle des employés, vérifier et évaluer

l'application des diverses règles et réglementations de la société ;

II. Organiser la proposition de diverses réglementations et systèmes pour les activités commerciales et la gestion opérationnelle de la société, ainsi que la mise en place des structures internes.

III. Être responsable de la préparation, de l'organisation et de l'arrangement des diverses réunions et activités de la société ; être responsable des relations extérieures de la société ;

IV. Superviser le Bureau, être responsable des syndicats, des relations de travail, de la publicité, ainsi que de la restructuration de la société et de l'inspection annuelle des certificats pertinents tels que la licence commerciale et les certificats de qualification.

V. Être responsable de la supervision de la mise en œuvre des décisions prises lors des réunions du bureau du Directeur de la société ; être responsable de l'accomplissement des autres tâches assignées par le Directeur.

Responsabilités de l'Ingénieur en Chef

I. Sous la direction du Directeur Général de la société, être responsable de la production, de la sécurité qualité et de la gestion des contrats.

II. Être responsable de l'organisation, du développement et de la supervision des travaux liés au système de gestion de la qualité de la société. Assister le Directeur Général dans l'établissement du système d'assurance qualité de la société, du système de sécurité de la production, du système de garantie de l'hygiène environnementale, etc.

III. Être responsable de la direction des travaux de gestion technique de la société, et approuver les plans d'organisation des travaux et les documents techniques connexes.

IV. Organiser la définition des objectifs de qualité à atteindre pour les projets unitaires, élaborer et mettre en œuvre des mesures correctives et préventives pour assurer la réalisation des objectifs de qualité. Participer à l'examen et à l'approbation des mesures de contrôle de la qualité pour chaque sous-projet et projet unitaire.

V. Examiner et approuver les documents techniques relatifs à la protection de l'environnement de la société, à la santé des employés et à la sécurité de la construction, et superviser leur mise en œuvre.

VI. Diriger et examiner les travaux d'appel d'offres et de soumission, ainsi que la gestion des contrats. Examiner la signature des contrats internes et externes de la société.

VII. Dispenser une formation technique et évaluer les performances de tous les types de personnel technique. Participer à l'évaluation des performances des employés.

VIII. Examiner la qualité technique de la société et assister le Directeur dans l'élaboration et la mise en œuvre des objectifs de travail annuels.

IX. Superviser le Département d'Ingénierie, le Département de la Qualité et de la Sécurité, et assister dans la gestion du Département du Développement Commercial.

X. Accomplir les autres tâches assignées par le Directeur Général.