Politique de rémunération

1. Adhérer au principe de la distribution selon le travail, en conciliant efficacité et équité. La gestion budgétaire de la masse salariale, tout en reflétant l'efficacité et les bénéfices du travail, prend en compte l'équité interne et vise à construire des relations de distribution harmonieuses.
2. Adhérer au principe de la combinaison de la régulation macroéconomique et microéconomique. L'utilisation de la masse salariale est soumise à une régulation macroéconomique et à une gestion catégorisée et hiérarchisée, permettant à l'entreprise, en tant qu'acteur du marché, de jouer pleinement son rôle d'autonomie en matière de distribution. Sur la base du rôle régulateur fondamental du marché sur la distribution des revenus de l'entreprise, il s'agit de progressivement aligner les niveaux de salaire des employés sur les prix du marché du travail, et de réguler raisonnablement les relations de distribution des revenus entre les entreprises et au sein des entreprises pour les différents types de personnel.
3. Adhérer au principe de l'orientation vers l'efficacité, de la gestion des dépenses en fonction des recettes, et de la flexibilité à la hausse comme à la baisse. L'augmentation ou la diminution des salaires de l'entreprise est liée à l'augmentation ou à la diminution de ses bénéfices, en mettant l'accent sur la croissance et la rentabilité de l'entreprise, en maintenant une croissance stable des revenus d'exploitation et une croissance continue des niveaux de profit, garantissant ainsi une augmentation régulière des niveaux de salaire de l'entreprise.
4. Adhérer au principe de l'adéquation entre le niveau de salaire des employés et la compétitivité de l'entreprise. Sur la base de l'amélioration de l'efficacité économique de l'entreprise, en tenant compte de manière exhaustive des facteurs tels que la planification stratégique de l'entreprise et le développement socio-économique, établir et améliorer le mécanisme de détermination de la masse salariale totale et le mécanisme de croissance normale des salaires des employés.