Sanhe Company organise activement diverses activités de formation et d'apprentissage
I. L'entreprise organise une formation d'intégration pour les nouveaux employés
Afin de mieux aider les nouveaux employés à s'adapter à leur rôle et à s'intégrer rapidement dans leurs nouveaux postes, la formation d'intégration des nouveaux employés 2019 de Shaanxi Sanhe Construction Engineering Co., Ltd. s'est tenue du 13 au 19 mars 2019 dans la salle de conférence du troisième étage de l'entreprise. Au total, 26 personnes de diverses unités et départements de l'entreprise ont participé à cette formation.
Le 13 mars à 9h00, le directeur général adjoint Wang Zhan a souhaité la bienvenue aux nouveaux employés au nom de l'entreprise. Il a souligné que chacun doit adhérer à l'esprit Sanhe de "solidarité, pragmatisme, qualité et efficacité", et a exprimé l'espoir que les nouveaux employés considèrent la transmission et l'innovation comme des moteurs internes de développement, qu'ils soient prêts à se dévouer et à assumer leurs responsabilités, et qu'ils contribuent à la construction de l'entreprise. Il a ensuite formulé plusieurs exigences pour les nouveaux employés : premièrement, développer un fort sens des responsabilités et une conscience ferme de leur rôle ; deuxièmement, développer un esprit d'équipe et améliorer la collaboration ; troisièmement, faire preuve de persévérance et ne pas choisir la facilité quand il faut faire des efforts ; quatrièmement, avoir la détermination et la confiance nécessaires pour relever les défis et innover ; cinquièmement, renforcer continuellement l'apprentissage et améliorer les compétences globales.
Les formateurs des départements tels que les Ressources Humaines, le Centre de Consultation des Coûts, le Département de Gestion des Contrats, le Département d'Audit des Fonds, le Département de Gestion des Projets, le Département Qualité et Sécurité, le Bureau, le Département de Recherche et Développement Technologique, la Division des Affaires Hydrauliques et le Département de Développement Commercial ont successivement fourni des explications complètes et approfondies sur la structure organisationnelle de l'entreprise, la culture d'entreprise, les diverses politiques de ressources humaines de l'entreprise, le système de remboursement des dépenses de l'entreprise, la gestion de la sécurité de la production et les responsabilités des postes départementaux.
Grâce à cette formation, les nouveaux employés ont acquis une compréhension préliminaire de la situation générale de l'entreprise et des réglementations pertinentes, ce qui a renforcé leurs bases professionnelles, les a aidés à entrer rapidement dans leur rythme de travail et a consolidé leur confiance dans leur parcours professionnel. Nous sommes convaincus que les nouveaux employés pourront à l'avenir faire face aux défis avec plus de confiance, sans craindre les difficultés, et qu'ils contribueront au développement de l'entreprise pour bâtir un avenir brillant qui leur est propre.
II. L'entreprise organise un cours de formation pour les constructeurs enregistrés de niveau II
Le 20 avril 2019, organisé par le département des ressources humaines de l'entreprise, un total de 21 personnes de divers départements et postes de l'entreprise ont participé au cours de formation préparatoire à l'examen de constructeur enregistré de niveau II. Cette formation, qui a duré plus de deux mois, a été divisée en deux phases, de renforcement et de sprint final, et a combiné des cours en présentiel et des discussions.
La direction de l'entreprise attache une grande importance à cette formation. Les dirigeants ont souligné que l'organisation de ce cours de formation revêt une grande importance : premièrement, elle répond au besoin actuel de formation professionnelle et de certification dans la société. Actuellement, comme le personnel du système financier, les techniciens professionnels des entreprises de construction doivent impérativement être certifiés pour exercer leur métier ; deuxièmement, l'examen de constructeur étant un examen de qualification professionnelle unifié au niveau national, l'augmentation du nombre de constructeurs certifiés contribue non seulement au développement futur de l'entreprise en termes d'acquisition de projets et d'expansion, mais constitue également une preuve efficace des qualités et des compétences individuelles du titulaire, permettant ainsi une situation gagnant-gagnant pour la croissance personnelle et le développement de l'entreprise ; troisièmement, l'entreprise continuera à renforcer ses efforts pour établir un mécanisme d'incitation aux qualifications professionnelles, encourageant les participants à suivre activement les formations et à obtenir des certifications, et récompensant les titulaires de certificats par leurs unités respectives, favorisant ainsi le développement à long terme du travail d'obtention des qualifications professionnelles.
Ce cours de formation, en lien avec le contenu du "Programme d'examen de qualification professionnelle de constructeur de niveau II", s'est concentré sur l'étude des cours "Législation et connaissances connexes en ingénierie de la construction", "Gestion de la construction" et "Gestion et pratique des projets professionnels" (Hydraulique), aidant les participants à comprendre en détail la structure des questions d'examen et les points clés et difficiles des manuels.
Afin de promouvoir et de mettre en œuvre en profondeur la "Loi sur la prévention et le contrôle des maladies professionnelles", d'améliorer la conscience et la capacité d'auto-protection des travailleurs, et de garantir efficacement leurs droits à la santé au travail, la 17e Semaine de la publicité pour la "Loi sur la prévention et le contrôle des maladies professionnelles" s'est déroulée du 25 avril au 1er mai 2019. Le siège de l'entreprise a organisé une formation thématique pour la Semaine de la publicité de la Loi sur la prévention et le contrôle des maladies professionnelles 2019 le 26 avril.
Les dirigeants de l'entreprise, les différents départements, tous les responsables de la sécurité et d'autres personnels concernés ont participé ; le département Qualité et Sécurité était spécifiquement responsable de la formation. La formation a principalement porté sur "les lois et réglementations et les connaissances de base sur les maladies professionnelles, l'identification des facteurs de risque de maladies professionnelles, la prévention et le contrôle des maladies professionnelles, et le choix et l'utilisation des équipements de protection". Grâce à la "Loi sur la prévention et le contrôle des maladies professionnelles de la République populaire de Chine" et à la semaine de sensibilisation "Chine saine, santé au travail ensemble", la formation a renforcé la compréhension de l'importance du travail de santé au travail par le personnel de tous les postes, a permis de contrôler et d'éliminer les risques de maladies professionnelles à la source, et d'améliorer davantage le travail de prévention et de contrôle des maladies professionnelles de l'entreprise. Un examen thématique a été organisé après la formation, obtenant de bons résultats.
Conformément à l'esprit de la réunion de travail annuelle de l'entreprise et à l'organisation du travail du département, le Département des Finances et des Fonds de Shaanxi Sanhe Construction Engineering Co., Ltd. a organisé la formation de travail de routine 2019 le 22 mars 2019. Le camarade Gao Xiao du Département des Finances et des Fonds a expliqué les dernières réglementations concernant les paiements financiers entre l'entreprise, les départements de projet et les succursales, ainsi que le remplissage et l'enregistrement des documents financiers pertinents. Il a également détaillé le remplissage et le téléchargement des processus OA, l'enregistrement des factures de coûts et des copies déductibles des factures spéciales de TVA, le remplissage des demandes de fonds des départements de projet, et les nouvelles règles d'enregistrement interne des recettes et dépenses du Département des Finances et des Fonds.
Avec l'expansion continue des activités de l'entreprise et l'approfondissement des réformes du système financier national ces dernières années, l'interface des projets financiers et l'amélioration interne sont progressivement devenues des éléments importants du travail quotidien du Département des Finances et des Fonds de l'entreprise. Grâce à la formation, les collègues du département financier ont acquis une compréhension complète du travail pertinent, ont clarifié leurs responsabilités respectives, jetant ainsi les bases d'une amélioration continue des capacités de travail et de l'efficacité du personnel du département.
